Muss der Arbeitgeber immer Abfindungen zahlen? Kann nur der Arbeitgeber abmahnen? Was ändert eine Änderungskündigung wirklich? Darf ein Kranker nicht gekündigt werden? Viele Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber sind über ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis falsch informiert. Der Arbeitnehmer muss sich wehren, wenn ihn eine ungerechtfertigte Kündigung trifft. Aber auch für den Arbeitgeber wird es unnötig teuer, wenn er ohne rechtliche Vorbereitung vor dem Arbeitsgericht erscheint! Wählen Sie zwischen unten stehenden Gebieten aus. Sie finden auf den folgenden Seiten genauere Informationen zu den Themenbereichen.
Rechtsanwalt Ralph Haberstroh ist Fachanwalt für Arbeitsrecht
Eine Abfindung muß gezahlt werden, wenn ein langjähriger Mitarbeiter gekündigt wird...
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Drei Abmahnungen berechtigen zur Kündigung, stimmt das ?
Der Arbeitgeber kürzt das Gehalt um 10 %. Grund hierfür sei die schlechte wirtschaftliche Lage des Unternehmens.
Wenn jemand krankgeschrieben ist, kann er nicht gekündigt werden. Stimmt das?
Der Arbeitgeber hat eine Möglichkeit, einzelne Arbeitsbedingungen gegen den Willen der Arbeitnehmer durchzusetzen.
Wird ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres entlassen, bekommt er für jeden Monat des Jahres 1/12 des Jahresurlaubs. Stimmt das?